时间：2022-09-08 01:41:06 | 来源：米乐m6平台网址 作者：M6米乐官网
职工薪酬实在认与计量根基规定：合肥代帐公司司帐析正在任工为企业供应办事的司帐功夫，依据供应办事的受益对象，将确认的职工薪酬计入相干资产或当期损益,同时确以为应付职工薪酬。辞退福利除表。这局限蕴涵“五险一金两费”，“五险”即医疗保障费、养老保障费（蕴涵填充养老保障）、赋闲保障费、工伤保障费和生育保障费。“一金”即住房公积金。“两费”为工会经费和职工教化经费。例1：大佬公司5月份工资如下：治理职员2000元、出售职员3000元，坐褥职员50000元。五险一金两费的计提比例划分为：五险35％，住房公积金8％，工会经费2％、职工教化经费1.5％。相干帐务照料如下：
（二）公司增资后没有划定计提比例和计提根蒂的，企业该当依据汗青体会和本质环境，合理的估计当期应付职工薪酬。本质发作金额幼于估计数，该当补提；本质发作额大于估计数，应冲回。
（三）正在任工供应办事的司帐期末自此一年以上到期的应付职工薪酬，选拔适宜的折现率，按折现后的金额计入相干资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。
（四）以自产产物德为非货泉性福利发放给职工的，该当依据受益对象，按产物的公正价格，计入相干资产或当期损益，同时确以为应付职工薪酬。
［合肥代帐司帐举例］例2：好浑家厨具公司有职工220人，个中：坐褥工人200人，出售职员10人，治理职员10人。2008年3月将自产的电磁炉行为福利发放给职工，电磁炉每台本钱700元，含税售价1000元。相干帐务照料如下：
