时间：2021-08-08 16:35:22 | 来源：米乐m6平台网址 作者：M6米乐官网
美国一家自动化网站查询显现，美国上一年的均匀薪酬比照前年几乎没有明显添加，但是，作业满意度却进步到了80%以上。尽管本年的查询显现，本年的作业满意度依然很高(79.9%)，薪酬却比上一年同期上升了可观的4.4%。这种添加是契合社会对自动化专业人士的需求的上升。
一直以来，美国业内人士以为自动化专业人士给公司带来的价值要远高于他们应得的薪酬。但现在，跟着越来越多的专业人士退休，需求将持续添加。因而，这是许多年青的工程师进入自动化范畴的好时机。制作企业现已把，未来也将持续将更多的制作带过美国，以坚持坚持全球竞争力，制作商需求不断进步出产率和降低本钱。
本年的薪酬查询规模为散布在国际各地的查询有3,415位自动化专业人士，这其间有64%来自美国。由于国际各地的薪酬不同很大，咱们打破了仅限于美国的查询，以防止歪斜的成果。在这篇文章中引证的一切的成果，比“国际”图表按区域区分的均匀薪酬，仅代表美国的水平。
典型查询受访者是占26.1%的自动化/操控工程师，33.9%的受访者均匀年龄规模为45-54岁。将近一半(45%)的受访者是大学毕业生，获学士学位，具有最大份额的人(35.1%)具有电气工程学士学位。26%的受访者考取研究生，17.9%取得高档学位，其间最大的份额(31.8%)取得了工商办理硕士学位。
所占份额最大(25.2%)的受访者有31年或更久的专业作业经验，62.2%在现在公司上任不到十年。23.4%的受访者在公司上任仅两年或两年以下。
本年，超越75%的受访者的薪酬有所添加，其间47.7%受访者薪酬添加了1-3%倍。65.3%的受访者有一部分用佣钱或奖金的方式补偿。受访者所占份额最大(36.8%)作业每周41至45小时，均匀每年的度假时刻是三周。
受访者所占份额最大(25.9%)的薪酬规模，在$100,美元的薪水。第二个最大的百分比(12.5%)是$125,美元的薪酬规模。在美国的均匀薪酬是现在103910美元的4370美元(或4.4%)，比上一年同期添加。两个国际的其他区域报告了更高的均匀薪酬。加拿大受访者的均匀年薪为105440美元(比2011年添加3.7%)，而澳大利亚和新西兰的受访者报告了高达143470美元(比2011年添加18.5%)。风趣的是，需求留意的是美元汇率在这两个区域是恰当挨近1:1的份额。但是，日子本钱一般较高在这两个区域，和均匀薪酬反映这些更高的日子费用。
在美国，收入最高的区域是西南(南)，均匀年薪116570美元。收入最低的区域是东北中部区域(中西部)，均匀年薪89170美元。
最大的按功能区分的受访者百分比(26.1%，自动化/操控工程)的均匀薪酬是104040美元。前五位最高薪的作业职责如下;薪酬最高的作业功能是工程办理。
依据作业满意度的查询成果有一点的内在联系。尽管薪水是一个主要要素，它是不是最重要的要素。与从前相同，评分最高的是成就感，作业保证，福利，薪酬，技能应战，舒适的作业环境，杰出的合作关系与搭档要素。四个最重要的优点是健康稳妥(76.1%)，养老：plan/401K(52.7%)，灵敏的作业时刻(38.3%)，带薪度假(36%)。
被问到是否寻觅新的作业时机时，9.7%的活跃寻觅作业的受访者的本来年薪90510美元，低于均匀水平。同比添加33.6%的被逼求职受访者，其均匀薪酬是低于均匀水平101800美元，相同低于均匀水平。不寻求新的时机(56.7%)作出均匀薪酬107560美元。我提示这些公司注重低于作业均匀水平的自动化专业人士的需求，恰当添加报酬，不然你可能会失掉瑰宝。
超越71%的受访者具有大学本科以上学历。大学毕业生的均匀薪酬(不含先进程度)是105230美元。成果标明，那些至少参加一些研究生院(但没有完结)，能够添加9240美元年薪。上一年，这种差异只要795美元。一位完结了高档学位的受访者标明，比照照一个大专以上毕业生，他的均匀薪酬118600美元，添加了13370美元。假如你期望在你的作业增值，能够必定的是要得到高档学位。
受访者所占份额最大(35.1%)取得电子工程学士学位，拉动的均匀薪酬112750美元，比上一年同期添加了3258美元。前五位的均匀薪酬水平的程度是：
参加咱们的查询作业，在40个不同的细分作业。来自工程服务板块(11.3%)数量最多，其均匀薪酬117410美元。均匀薪酬最高的(140630美元)是给办理咨询。接下来的五名最高薪酬是这些细分作业的专业人士：
担任辅导年青的专业人士谁是刚刚进入该范畴的经验丰富的自动化专业人士。与上一年相同，查询标明，许多年青的专业人士参加自动化作业短少一些要害的技能。很少有大学课程，重点是自动化操控工程，因而新手被逼在作业中学习。二：大学有这么多的工程项目，还教太多的理论，没有满意的实践工程技能。出产企业和作业的职责是对高校施加压力，敦促他们供给更好的量身定制的课程，以添补技能缺口。
新的自动化专业人士的尖端技能短少的自动化流程的了解是，40.2%的受访者挑选了技能缺少。第二个最在32.4%以为短少商业脑筋。排在第三位，30.2%的受访者标明，新手短少根本的工程准则。
经济依然在短期和长时间远景存在不确定性。但是，制作业在曩昔的一年持续体现较好。咱们要求咱们的受访者给咱们带来的经济影响不确定要素的影响，怎么仍留在公司的主意。
关于大多数的受访者(高于50%)，有许多要素，如薪酬，奖金，加班，裁人和促销活动坚持不变。但是，这里有一些公司内的3个活跃的痕迹：
有些职工可能会以为加班是一件坏事，这取决于他们是怎么补偿。但加班遍及标明，公司正努力完结更多的与他们现有的职工，以满意更高的要求。要求进步其实是一件不错工作。
毫无疑问，咱们正在阅历一个在制作自动化作业的技能人才缺少问题。因而，需求不断添加自动化专业人士的薪水。当然，这些要素都将有助于招引年青的工程师和技能人员。但其间一个问题是许多年青人不知道这些时机。咱们中的许多人刚刚认识到这个作业。这是咱们每一个人的职责，以及职责的制作业作为一个全体，以进步人们的认识，并鼓舞技能修正课程的校园和学院的制作技能，以添补距离。在此期间，咱们有必要持续鼓舞咱们的孩子进入技能范畴，有爱好参加制作与自动化。
