米乐m6网页入口:四大事务所比较：普华永道、德勤、安永和毕马威有何不同？

　　巨大上的企业是许多人求职的首选地，选对工作重要，选对公司相同重要，这跟要选对男票女票一个道理。每一个企业都有不同的文明传统、展开前史和办理方式，了解这些，关于找作业的咱们是至关重要的，请看“四大”资深人士给你讲讲“四大”的不同。

　　四大之间的事务规划、增加态势或许客户群等方面差异不大，要害看你跟了什么人。因而能够用“离家近”“男女神在哪家去哪家”等来作为简略的判别依据。

　　一位担任为“四大”招聘的猎头表明，“它们基本上差不多，都要你拼命作业，天天与大客户打交道，事务都遍及全球。”“四大”都是大型的专业合伙制企业，在这点上它们很像，有许多共同点，但在架构和文明上，他们又有着很重要的不同之处。

　　比较起来，普华永道更专心于审计事务，德勤则侧重于咨询范畴。(本世纪初的安定丑闻后，德勤是“四大”中仅有保留了咨询部分的事务所)。审计一向以来便是每年同相同的客户打交道，但在咨询范畴，每年都是一个新的开端，你需求从零开端寻觅新的事务。

　　当然了，大部分“四大”事务所到最终都会说自己异乎寻常。“安永不相同，咱们更全球化，也很有企业家精力。”安永的人力资源总监这样表明。德勤则说“咱们更注重职工的才华而非布景。”毕马威的说法是“咱们的招聘和鼓舞办法一向都很公正，以职工绩效表现为规范，与他们的布景无关。”

　　为了让你更便利的看清这些“是”或“不是”，咱们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球职工在网上宣布的谈论，并收拾出了以下的评比成果。咱们以为这些点评是精确的，但你假如有不同定见，欢迎加以纠正。

　　假如你想去“四大”中规划最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一向轮流当老迈。现在，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。

　　德勤的职工数量也遥遥领先，足以比美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万职工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只要16.2万。

　　“四大”都是规划大、实力强的“巨无霸”级企业。在这儿，你找不到那种让你同享相片的小公司式的张狂成绩增加。2014年，安永的营收稳稳地增加了6.8%，已经是“四大”中增加最快的了。

　　不过，详细到区域，增速就产生了较大差异。假如你想去美洲区域增加较快的，那就选毕马威，它上一年在那里的营收增加有10.1%。假如你想去家亚洲区域展开较快的，则能够试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只要3.8%。

　　假如你从事审计，普华永道是该范畴规划最大的一家。2014年，普华永道的审计事务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅30%。

　　假如普华永道是台审计机器，德勤便是“咨询范畴的普华永道”。尽管“四大”都在极力树立咨询事务，但德勤在本世纪初保留了咨询部分后，仍是有着显着的先发优势。上一年，德勤咨询部分营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。

　　跟投行相同，“四大”高层也缺少女人;跟投行相同，四大也企图经过各种方案来补偿这一点。当然，跟投行相同，这些尽力如同作用也不怎么样。依据上一年的数据，给女人最大提高空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女人。最差的则如同是德勤，把德勤一切新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其间只要21%为女人。

　　咱们无法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组成一个小投行了。上一年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。

　　假如你很垂青名声，想给他人留下深刻印象，那么能够挑选普华永道“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对一切大型管帐师事务所的排名中，普华永道位列榜首，安永、德勤和毕马威别离位列第二、第三和第四。

　　普华永道一向以来就被以为具有最好的客户(这种情况在欧盟经过强制审计轮换规则后可能会产生改动)。而据对职工的查询，在普华永道作业所带来的优越感也是他们挑选这份作业的一个重要原因。

　　假如你在“四大”作业，你的作业时刻或许比投行要短，但你相同得傻傻地卖力。“四大”里处处都是诉苦工时太长的职工。

　　查询发现，德勤的职工诉苦作业时刻长、压力大;毕马威职工总说自己很疲惫;安永的职工觉得为作业“献身”太多;普华永道的职工则诉苦“接连上班三周，一天都休不了”。

　　但是，很可能普华永道的作业时长比其他三家更严峻。一位职工在网站上诉苦说，“彻底没有作业和日子的平衡。假如你不介意90%的时刻在作业，只要10%的时刻日子，那么这儿很合适你。”

　　在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超越“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为留念从Ernst&Young更名为EY一周年，安永鼓舞职工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的相片放到企业内网上。安永的这个做法遭到遍及称誉。

　　关于初入职场的你，挑选四大最需求注重的是“适不合适”，你触摸过的HR、Manager和Partner，还有在四大作业的长辈，这些人都能够作为你衡量“是否合适”的标杆或咨询目标。

　　我其时进PwC的最终一轮par面，in我的老板是一个和颜悦色又有点顽固心爱的小老头，成果证明榜首印象仍是蛮准的。我还知道一些才能很强，但到了par面被刷的朋友，理由是partner觉得他们太aggressive了，不止是你，其实老板看人，许多时分也是凭几分钟眼缘的。个人直觉有时真的能够决议大部分杂乱或不确认的事项。

　　所以，你们也能够看看以下的描绘比对下自己是否合适

　　PwC：上下级之间联系比较调和(不算太严厉，当然也不能太随意)，尽管作业很繁忙，但关于事务增加或许商场开辟这一块，却并不是特别大压力(不过近年在marketing方面也越来越进步)，外国客户和大中型国企类比较多，才智能够蛮广的，并且社会认可度也高。至于老板嘛，由于林子大了，各种风格都有，所以就得看你跟着什么人了。此处能够省掉一万字呵呵。

　　EY：形似气氛更轻松，公司对职工更舍得花钱(不是薪酬，是其他职工福利)，不过有一段困难时期如同也舍得不必职工要求职工放no pay leave(无薪假日)，不过听说有得放假职工都很高兴。别的，好几年前有一拨在PwC脱离的都参加EY了，形似到了EY比较好混一点，老板比较easygoing。

　　DTT：在商场开辟和详细事务上比较急进，曾有从四大跳出去当了甲方的同僚跟我说，DTT的合伙人对客户的严重程度是位居四大之首的，无论是初次见面的开会标准、注重程度、仍是项目展开之后的跟进程度，都很严重客户，让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的便是，跟他家老板干活你得跟得上节奏，要很有主意，又要猜得到老板心思，快准狠加交心服务，不容易~~

　　KPMG：最近几年的口碑如同不太好，无论是其事务展开仍是其财政同享中心很多招“流水线工人”的做法，都如同有些令人绝望。但一向以来，KPMG都给人一种特别pro的感觉，听说内部气氛也很tough的，比方着装方面要求就最高，也比方老板谩骂最凶之类。

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